本报讯　3月25日，在朝阳人才市场举办的农业人才专场招聘会，不仅引来了几千名年轻求职者，记者发现为数不少的花甲老人也来“捧场”，他们丰富的从业经验在招聘会上颇具优势。

　　招聘单位倒是对这些“老人家”并不抗拒，饶有兴致地了解对方的基本情况，包括健康状况。某知名农业集团的招聘负责人表示：“难得有老人家能够有跳槽的勇气和干劲，如果条件合适、身体状况也允许，为什么不用呢！”  （北京青年报）

　　事实上现在50多岁的“老人们”并不老，相反他们依然很年轻而且朝气蓬勃，似乎退休二字与他们并不相称。现在很多没有达到退休年龄的职工都早早退休了，40多岁、50多岁的人早早退休的比比皆是。象他们这个年龄阶段，身体还是很健康思维也是很敏捷的，让他们过早的退休实在是不正常不合理的，这对他们的身体健康也是不利的。

　　对于这种人才的浪费现象应该想办法制止，我想最有效解决的办法莫过于延长法定年龄了。退休的年龄延长至少5年，在六十左右比较适宜，当然这也要看具体个体的身体状况了。在延长法定年龄的同时也要开拓老龄市场，增加老龄的就业机会，让他们感觉老有所用。

而且我国是人口老龄化国家，给4050的人群带来就业机会的同时也给国家创造了一笔财富，能达到一种双赢的效果。