带薪假，是职工该享有的待遇，需要落实；黄金周是全民的公共假期，不该取消。“带薪年休假”制度被推出征求意见之时，又逢黄金周休假新方案调整之日，连日来，用“带薪休假”的错时休假制度将取代集中休假的黄金周休假的说法，引发社会各界热议。
 
    李元(黑龙江大学，教授，从事旅游教学和研究)：带薪假的制度是与国际通行休假制度接轨的做法。目前的现实情况是，即使有了带薪假，一些小公司因受财力、物力和人力的制约，也无法保证实施，这样的带薪假制度势必会流于形式。如果有了黄金周，又有带薪假的存在，就给普通在岗的劳动者多了一个选择休假的方式。从这一点来说，黄金周存在有理，没有必要取消。

    董鸿扬(省社科院，教授)：黄金周尽管利弊参半，但积极作用明显大于消极作用。它在全民休假和拉动消费的同时，的确显露出一些问题：每个黄金周，全民出游，交通拥堵、人满为患、支出上涨、服务打折……有的名胜风景区甚至出现了白天爬山鞋踩鞋，晚上露宿看星星。

    带薪假一旦实行，也不会也不该挤走“黄金周”。实际上，带薪年休假、黄金周，都属于国务院确定的法定休假时间，两者在序列上是同等的、并行的。带薪年休假制度设计表明，是针对所有劳动者的，不同工作年限享受不同的休假时间，相当于在法律上给所有劳动者增加了休假的福利。

    带薪假和黄金周不冲突，关键在于引导，让已经享受到有带薪假的人避开黄金周出行，暂时没有享受到带薪假的人选择黄金周出行。同时，新制定的带薪假制度应该具有可操作性和个性化选择性，从而让越来越多的劳动者享受到带薪休假带来的自由化出行休假权益。