“工会是做什么的？我们公司没有。”这样的话让我们哭笑不得。要知道，现在全国工会组织在外企建立工会可是搞得如火如荼。而且中华全国总工会的统计又是那么的喜人：目前中国外资企业建立工会的比例达到了40%左右，江苏、福建等省外企建会率已经达到70%，泉州建会率更是达到100%，预计今年底全国外企建立工会的比例将达到60%。

　　不知道工会是做什么的，我们似乎还可以原谅，毕竟我们还没有达到在外企100%建立工会。可不担心工会“闹事”，却是给了我们一记响亮的耳光。

　　工会不“闹事”，谁还怕你？

　　当然，我这里的“闹事”不是那种无理取闹，而是依法维权。工会不站在工人的角度考虑问题，不为工人说话，那工会建与不建有何区别？

　　工会不“闹事”，外企自然不怕。这种不怕只能在国内，而在国外，他们可是怕得要命。如果企业主侵犯了工人的利益，工会一“闹事”，企业主就害怕。可以这么说，在国外，他们绝对不会说出如此 “混账话”的。

　　“工会”，在我们的眼里，是工人的“娘家”，是工人维权的“守护神”。可我们亲眼所见的一些工会却是有法不依，架空自己的权利，旁置工人的权利受损于不顾。工人在八小时之外加班加点不管；工人的休息休假制度无法落实不管；工人的职工权益没有得到有效保障不管……工会远离了《工会法》，成为颂扬的吹鼓手，主体工作变成了游戏，要么“吹吹唱唱”。要么“游游照相”，一切都显得轻松悠闲。

　　工会不“闹事”，谁还怕你？工会就是要“闹事”，就是要站在工人的利益上为工人说话。惟有企业主害怕工会“闹事”，他们才会将工会放在眼里，“血汗工厂”也才可能杜绝。

　　工会要学会“闹事”。其一，要坚决依法办事；其二，在认为权益受损之际，能有公开表达不满与争取权益的渠道。

　　工会学会了“闹事”，企业主还会无动于衷、任意侵犯工人的权益吗？